Vivate Oy
Meillä on intohimoinen suhde suomalaiseen työelämään. Uskomme, että tuottavuusloikkia voidaan tehdä johtajuutta vahvistamalla, työhyvinvointia kehittämällä ja työyhteisöjen toimivuutta parantamalla. Tämä edellyttää aidosti kohtaavaa, keskustelevaa ja osallistumista tukevaa yrityskulttuuria.
Autamme yksilöitä ja työyhteisöjä löytämään ja kehittämään voimavarojaan arjessa. Olemme tukena haastavissa tilanteissa, kun omat keinot on käytetty tai tarvitaan uuden oppimista ja oivaltamista vuorovaikutuksessa ulkopuolisen kanssa. Käytämme työvälineinä työnohjausta, valmennusta, fasilitointia ja tutkimusta. Sovittelemme myös työyhteisökonflikteja.
Ota yhteyttä, keskustellaan kehittämistarpeistanne ja lähdetään tekemään yhdessä hyvää työelämää.
“Hyvä johtaminen tuottaa tulosta, parempaa kannattavuutta ja ihmisten hyvinvointia. Lisäämällä työn iloa ja innostusta voidaan parantaa tuottavuutta 20-40%. Johtamisen kehittämiseen kannattaa hakea ulkopuoleltakin apua.”
”Työn ja työntekijän elämän väliin tarvitaan puskuria. Ulkoinen sparraaja eli pomokuiskaaja on rinnalla kulkija, jolle voi purkaa tunnekuormaa ja jonka kanssa voi löytää omat vahvuutensa ja esimiestyön ilot.”
“Esimiehen ja johtajan pitää ymmärtää miten he vaikuttavat toisiin ihmisiin. Kun johtaja tietää kaiken, haluaa hallita kaikkea eikä luota alaisiinsa, se saa aikaan aikamoista tuhoa niin tuloksessa kuin ihmisten terveydessä.”
“Kaksi keskeistä syytä vaihtaa työpaikkaa ovat: halu saada uusia haasteita ja kurja pomo. Nämä ovat asioita, jotka vaikuttavat motivaatioon ja tuottavuuteen. Onko yrityksillä varaa menettää hyviä työntekijöitään?”
Tukea työyhteisölle, esimiehelle ja yrittäjälle
Työyhteisövalmennus
Olemme mukana yritysten muutoksissa työyhteisöjen kehittäjänä ja erilaisten muutosfoorumien fasilitaattorina. Kehittämistarve voi nousta myös henkilöstö- ja työhyvinvointitutkimuksista.
Yksilö-, ryhmä ja työyhteisön työnohjausta
- Voisiko tiimisi olla tehokkaampi, yhteistyökykyisempi ja tuottavampi?
- Pelataanko teillä yhteisillä pelisäännöillä?
- Hakeeko työyhteisösi uutta suuntaa yt-neuvottelujen jälkeen?
Työyhteisösovittelu
- Ovatko ihmisten väliset suhteet kriisiytyneet?
- Esiintyykö työyhteisössänne kiusaamista?
- Pidetäänkö teillä mykkäkoulua ja kieltäydytään yhteistyöstä?
Pomokuiskaaja palveluksessasi, kun...
- haluat löytää oman tavan tehdä esimiestyötä, tehdä sitä fiksusti ja onnistua siinä
- haluat onnistua esimiestyössä, tehdä vähemmän, mutta oikeita asioita ja voida hyvin
- tuntuu, että vedät perässäsi raskasta kivirekeä ja alaisesi eivät ole parasta A-ryhmä
Mitä jos pysähtyisit hetkeksi?
- Onko työstä kadonnut merkitys?
- Haluatko löytää uudestaan työllesi fokuksen ja motivaation?
- Oletko palaamassa takaisin töihin tai lähdössä eläkkeelle?
Kaipaatko vertaistukea?
Työnohjauspysäkki on tarkoitettu sinulle, joka työskentelet ehkä yksin ja kaipaat yhteisöä.
“Yrityksessä tyydytään keskinkertaiseen suoritukseen, kun ihmisten annetaan kilpailla keskenään, ei puututa huonoon käyttäytymiseen, negatiiviseen puheeseen tai pelisääntöjen rikkomiseen. Kun perustehtävä on hukassa, sählätään ja työ hukkuu kiireeseen.”
”Riitely heikentää hyvinvointia ja aiheuttaa paljon inhimillistä kärsimystä. Taloudelliset kustannukset maksetaan sairauspoissaoloina. Yhden sairauspäivän hinta on noin 350 €. Aineettomat menetykset ovat sitä suuremmat mitä enemmän työssä tarvitaan yhteistyötä ja luovuutta.”
Työpajat
Työpajatyöskentely aktivoi osallistujat jakamaan kokemuksiaan ja löytämään ratkaisuja yhdessä. Työpajat voivat olla yksittäisiä, yhteen haasteeseen paneutuvia tapaamisia tai osana työnohjausprosessikokonaisuutta.
Teemapajoissa voidaan ottaa haltuun mm. seuraavia osaamiskokonaisuuksia:
- Hyvin toimiva työyhteisö ja työyhteisötaidot
- Yhteisöllisyyden rakentaminen perinteiseen ja virtuaaliseen työyhteisöön
- Virtuaalisen ja etätyön johtaminen
- Monikulttuuriosaaminen ja johtajus
- Vuorovaikutus
- Työhyvinvointi
Käytämme työpajoissa erilaisia menetelmiä saavuttaaksemme tavoitteet: Visualisointi auttaa tunteiden ja ajatusten esiintuomista, jäsentelyä ja ilmaisemista toisille. Sosiaaliset ryhmätyömenetelmät ja pelit rentouttavat, nopeuttavat tiimin ryhmäytymistä, sekä tuovat ryhmädynamiikan tarkasteltavaksi ja synnyttävät oivalluksia.
Tiedätkö…
… että myönteinen vuorovaikutus työyhteisössä lisää tuottavuutta 30-40 prosenttia?
… mistä työyhteisönne hyvä henki ja puhumisen kulttuuri syntyy?
… mistä työhyvinvointi syntyy organisaatiossanne?
Miten…
… myönteistä vuorovaikutusta voidaan lisätä yrityksessänne?
… haluatte elää työelämää yhdessä?
… arvonne toteutuvat työyhteisön arjessa vai ovatko ne hautautuneet kaappiin?
… rakennatte yhteistoiminnallisen tiimin?
Tutkimus
Työyhteisökatsastus – ja tiedät mitä teet seuraavaksi
Jos työhyvinvointi- tai työyhteisökartoituksen tulokset osoittavat, että ilmassa on tyytymättömyyttä, ihmiset sairastelevat eivätkä ole motivoituneita, etkä tiedä mistä kiikastaa saati mitä kannattaisi tehdä, tee ainakin tämä: Täsmäisku työyhteisön ja ihmisten hyvinvoinnin selvittämiseksi ja otat kaikki mukaan kehittämään. On helpompaa suunnata työyhteisö kohti tavoitetta, kun tiedetään missä ollaan.
Tutkimus osana palvelumuotoilua
Autamme asiakkaitamme keräämään tietoa asiakastarpeista ja käyttämään tietoa palveluiden kehittämiseksi. Tutkimus auttaa organisaatiota rakentamaan ja johtamaan hyvää tapaa toimia asiakkaan kanssa eri palvelunkehitysvaiheissa sekä mittaamaan ja johtamaan asiakaskokemusta.
Kun asiakaslähtöistä toimintaa juurrutetaan organisaatioon, voidaan menetelminä käyttää johdon sparrausta tai pitkäjänteistä organisaation kehittämistä. Hyvänä työvälineenä toimii myös työnohjaus.
Teemme palvelumuotoilua yhteistyössä AtWork Jaana Komulaisen kanssa.
Master EASI – käyttäytymis- ja motivaatiokartoitus
Ota käyttöön modernit, tätä päivää olevat itsearvioinnin työvälineet. EASI-käyttäytymis- ja motivaatiokartoitus on kehittämiseen suuntautuva, käytännöllinen ja selkeä itsearvointiväline, joka sopii osaksi johtoryhmän, esimiesten tai tiimien valmennusta ja työnohjausta. EASI on hyvä työkalu itsetuntemuksen lisäämiseksi ja voi parhaimmillaan valaista jotain asiaa omassa käyttäytymisessä, toiminnassa ja motivoitumisessa, jota ei ehkä itse ole tiedostanut.
Lue lisää
TUTKIMUKSET
Käytä hyödyksesi tutkimuksellisia kehittämismallejamme. Vaikutat jo samalla ja saat ihmiset osallistumaan. ”Tuulet ovat suotuisia niille, jotka tietävät mihin ovat menossa.”
Viitekehyksemme
Systeeminen
Yhteisödynaaminen
Ratkaisu- ja voimavarakeskeinen
Tekijät
Teija Heroja
Työyhteisöjen työnohjaaja ja –kehittäjä, työyhteisösovittelija, Reteaming coach, tutkija, KTM, sosionomi
Olen intohimoinen työelämän kehittäjä ja pomokuiskaaja, ihmisten kohtauttaja ja työyhteisösovittelija. Katselen maailmaa ilon kautta, sisua ja empatiaa yhdistäen.
Hanna Kuisma
Sosiaalipsykologi VTM, työnohjaaja (Palmenia, STOry), miljöösuunnittelija AMK
Olen työskennellyt 20 vuotta erilaisten ryhmien ja yksilöiden kanssa. Työnohjauksia olen tehnyt vuodesta 2007.
Työskentelen asiantuntijoiden, esimiesten, erilaisten ammattiryhmien ja työyhteisöjen kanssa työnohjauksen lisäksi valmentaen ja työpajoja fasilitoiden. Teen kehittämistyötä eri toimialojen organisaatioiden kanssa mm. sivistystoimessa, nuoriso- ja sosiaalipalveluissa, järjestöissä, vapaaehtoistyöntekijöiden kanssa ja seurakunnissa.
Työyhteisön tutkimuksellinen kehittäminen ja sen eri menetelmät ovat myös alaani entisenä arviointitutkijana.
Teija Heroja ja Hanna Kuisma ovat sertifioituja Masterin käyttäjiä.
Tehdään yhdessä hyvää työelämää.
Kärkistudio | Siltasaarenkärki 1
Yhteisöllinen työtilamme, Hubimme
Teemme Kärkistudiossa työtä ihmisten ja työyhteisöjen hyvinvoinnin puolesta. Jaamme Hubissa myös kokemuksiamme ja opimme toisiltamme.
Kärkistudion yritykset:
Vivate Oy
Psykologipalvelu Mielle Oy – Tarja Janhunen
Olivia Perhehoito- ja koulutuspalvelut Oy – Bodil Grön
Eini Hämäläinen Tmi
Kasvunpaikka – Päivi Rahmel
Yhteistyössä
Vivaten kanssa
Työnohjauspalvelut Avitan, Kaija-Leena Jutila
Amante Oy, Tuula Ripatti
Awailable Consulting, Aila Wallin
AtWork Oy, Jaana Komulainen
Esiintymisvalmennus Ilo Oy, Niina Sainius
FranCon Oy, Henri Laakso
Master Suomi Oy (EASI), Ulla Vilkman ja Kirsi Laine
TopLounges Oy, Minna Leino
Yhteystiedot
VIVATE
Käyntiosoite:
Hakaniemen pysäkiltä on lyhyt kävelymatka toimistollemme
Siltasaarenkärki 1, katutaso
Pitkäsillanranta 17 B, summeri ”Vivate”
Ota yhteyttä!
Keskustellaan, miten voisimme parhaiten palvella teitä kehittämistarpeissanne.
Ota yhteyttä joko oheisella lomakkeella tai suoraan Teijaan.
Tehdään yhdessä hyvää työelämää.
Vivate Oy
Ajankohtaista
Apua muuttuneeseen tilanteeseen
Työelämä ja työntekemisen tavat ovat muuttuneet. Keskitymme auttamaan työyhteisöjä ja esimiehiä löytämään uusia toimintatapoja ja keinoja säilyttää toilkku ja hallinnan tunne. Esimies, älä jää yksin, ota itsellesi työnohjaaja-coach. Pysähdy ja vahvista omaa ajattelu-...
Artikkeleita työyhteisön kähinöistä ja konkeloista
Ammattitaitoista metsuria tarvitaan raivaamaan myrskytuulessa toisiaan vasten painautuneita puita eli konkeloita, sillä niiden kova jännitys sattaa aiheuttaa vaaratilanteita. Myös työpaikoilla saattaa syntyä konkeloita, jos riitoja ei käsitellä. Niiden ratkaisemiseksi tarvitaan usein ulkopuolista sovittelijaa.
Kaipaatteko apua työyhteisönne konflikteihin?
Pistimme viime vuoden puolella pystyyn työyhteisöjen riitojen ratkaisemisen apujoukot yhdessä kollegasovittelijan, MukavaMondayn Kirsi Hoffrenin kanssa.
Käy tutustumassa! Työyhteisösovittelija-sivut avattu
Teija Heroja on perustanut yhteistyössä MukavaMonday Kirsi Hoffrénin kanssa työyhteisösovittelun yhteenliittymän Työyhteisösovittelija -nimellä.