Vivate Oy
Meillä on intohimoinen suhde suomalaiseen työelämään. Uskomme, että tuottavuusloikkia voidaan tehdä johtajuutta vahvistamalla, työhyvinvointia kehittämällä ja työyhteisöjen toimivuutta parantamalla. Tämä edellyttää aidosti kohtaavaa, keskustelevaa ja osallistumista tukevaa yrityskulttuuria.
Autamme yksilöitä ja työyhteisöjä löytämään ja kehittämään voimavarojaan arjessa. Olemme tukena haastavissa tilanteissa, kun omat keinot on käytetty tai tarvitaan uuden oppimista ja oivaltamista vuorovaikutuksessa ulkopuolisen kanssa. Käytämme työvälineinä työnohjausta, valmennusta, fasilitointia ja tutkimusta. Sovittelemme myös työyhteisökonflikteja.
Ota yhteyttä, keskustellaan kehittämistarpeistanne ja lähdetään tekemään yhdessä hyvää työelämää.
“Yrityksessä tyydytään keskinkertaiseen suoritukseen, kun ihmisten annetaan kilpailla keskenään, ei puututa huonoon käyttäytymiseen, negatiiviseen puheeseen tai pelisääntöjen rikkomiseen. Kun perustehtävä on hukassa, sählätään ja työ hukkuu kiireeseen.”
”Työn ja työntekijän elämän väliin tarvitaan puskuria. Ulkoinen sparraaja eli pomokuiskaaja on rinnalla kulkija, jolle voi purkaa tunnekuormaa ja jonka kanssa voi löytää omat vahvuutensa ja esimiestyön ilot.”
“Esimiehen ja johtajan pitää ymmärtää miten he vaikuttavat toisiin ihmisiin. Kun johtaja tietää kaiken, haluaa hallita kaikkea eikä luota alaisiinsa, se saa aikaan aikamoista tuhoa niin tuloksessa kuin ihmisten terveydessä.”
“Kaksi keskeistä syytä vaihtaa työpaikkaa ovat: halu saada uusia haasteita ja kurja pomo. Nämä ovat asioita, jotka vaikuttavat motivaatioon ja tuottavuuteen. Onko yrityksillä varaa menettää hyviä työntekijöitään?”
Tukea työyhteisölle ja yrityksille
Työyhteisösovittelu
- Onko ilmapirii kireä ja ihmisten välit tulehtuneet?
- Pidetäänkö teillä mykkäkoulua ja kieltäydytään yhteistyöstä?
- Esiintyykö työyhteisössänne kiusaamista?
Työyhteisövalmennus
Olemme mukana yritysten muutoksissa työyhteisöjen kehittäjänä ja erilaisten muutosfoorumien fasilitaattorina. Kehittämistarve voi nousta myös henkilöstö- ja työhyvinvointitutkimuksista.
%
“Hyvä johtaminen tuottaa tulosta, parempaa kannattavuutta ja ihmisten hyvinvointia. Lisäämällä työn iloa ja innostusta voidaan parantaa tuottavuutta 20-40%.”
Työnohjaus
- Voisiko tiimisi olla tehokkaampi, yhteistyökykyisempi ja tuottavampi?
- Pelataanko teillä yhteisillä pelisäännöillä?
- Hakeeko työyhteisösi uutta suuntaa yt-neuvottelujen jälkeen?
Työpajat
Työpajatyöskentely aktivoi osallistujat jakamaan kokemuksiaan ja löytämään ratkaisuja yhdessä. Työpajat voivat olla yksittäisiä, yhteen haasteeseen paneutuvia tapaamisia tai osana työnohjausprosessikokonaisuutta.
”Riitely heikentää hyvinvointia ja aiheuttaa paljon inhimillistä kärsimystä. Taloudelliset kustannukset maksetaan sairauspoissaoloina. Yhden sairauspäivän hinta on noin 350 €.”
Tukea yksilöille
Pomokuiskaaja® palveluksessasi
- Haluatko löytää oman tapasi tehdä esimiestyötä fiksusti ja onnistua?
- Haluatko tehdä vähemmän, mutta oikeita asioita ja voida hyvin?
- Tuntuuko siltä, että vedät perässäsi raskasta kivirekeä eivätkä alaisesi ole parasta A-ryhmää?
Mitä jos pysähtyisit hetkeksi?
- Onko työstä kadonnut merkitys?
- Haluatko löytää uudestaan työllesi fokuksen ja motivaation?
- Oletko lähdössä eläkkeelle?
- Onko työurallasi tapahtunut muutoksia?
Kaipaatko vertaistukea?
Työnohjauspysäkki on tarkoitettu sinulle, joka työskentelet ehkä yksin ja kaipaat yhteisöä.
Tutkimus
Työyhteisökatsastus – ja tiedät mitä teet seuraavaksi
Jos työhyvinvointi- tai työyhteisökartoituksen tulokset osoittavat, että ilmassa on tyytymättömyyttä, ihmiset sairastelevat eivätkä ole motivoituneita, etkä tiedä mistä kiikastaa saati mitä kannattaisi tehdä, tee ainakin tämä: Täsmäisku työyhteisön ja ihmisten hyvinvoinnin selvittämiseksi ja otat kaikki mukaan kehittämään. On helpompaa suunnata työyhteisö kohti tavoitetta, kun tiedetään missä ollaan.
Tutkimus osana palvelumuotoilua
Autamme asiakkaitamme keräämään tietoa asiakastarpeista ja käyttämään tietoa palveluiden kehittämiseksi. Tutkimus auttaa organisaatiota rakentamaan ja johtamaan hyvää tapaa toimia asiakkaan kanssa eri palvelunkehitysvaiheissa sekä mittaamaan ja johtamaan asiakaskokemusta.
Kun asiakaslähtöistä toimintaa juurrutetaan organisaatioon, voidaan menetelminä käyttää johdon sparrausta tai pitkäjänteistä organisaation kehittämistä. Hyvänä työvälineenä toimii myös työnohjaus.
Teemme palvelumuotoilua yhteistyössä AtWork Jaana Komulaisen kanssa.
Master EASI – käyttäytymis- ja motivaatiokartoitus
Ota käyttöön modernit, tätä päivää olevat itsearvioinnin työvälineet. EASI-käyttäytymis- ja motivaatiokartoitus on kehittämiseen suuntautuva, käytännöllinen ja selkeä itsearvointiväline, joka sopii osaksi johtoryhmän, esimiesten tai tiimien valmennusta ja työnohjausta. EASI on hyvä työkalu itsetuntemuksen lisäämiseksi ja voi parhaimmillaan valaista jotain asiaa omassa käyttäytymisessä, toiminnassa ja motivoitumisessa, jota ei ehkä itse ole tiedostanut.
Lue lisää
TUTKIMUKSET
Käytä hyödyksesi tutkimuksellisia kehittämismallejamme. Vaikutat jo samalla ja saat ihmiset osallistumaan. ”Tuulet ovat suotuisia niille, jotka tietävät mihin ovat menossa.”
Viitekehyksemme
Systeeminen
Yhteisödynaaminen
Ratkaisu- ja voimavarakeskeinen
Tekijät
Teija Heroja
KTM, Sosionomi, Työyhteisöjenkehittäjä ja -työnohjaaja (STOry), Työyhteisösovittelija (HY+), Systeeminen prosessikonsultti, Systeeminen Business Coach (HY+), tutkija
Olen intohimoinen työelämän kehittäjä ja pomokuiskaaja, ihmisten kohtauttaja ja työyhteisösovittelija. Minulla on takanani lähes 30 vuotta työtä ihmisten ja ryhmien kanssa yrittäjänä, tutkijana ja kouluttajana eri alojen pienissä ja suurissa organisaatioissa, niin yrityksissä kuin julkisella sektorilla.
Hanna Kuisma
Sosiaalipsykologi VTM, työnohjaaja (Palmenia, STOry), miljöösuunnittelija AMK
Olen työskennellyt 20 vuotta erilaisten ryhmien ja yksilöiden kanssa. Työnohjauksia olen tehnyt vuodesta 2007. Työyhteisön tutkimuksellinen kehittäminen ja sen eri menetelmät ovat myös alaani entisenä arviointitutkijana.
Teija Heroja ja Hanna Kuisma ovat sertifioituja Master EASI-valmentajia.
Kärkistudio | Siltasaarenkärki 1
Yhteisöllinen työtilamme, Hubimme
Teemme Kärkistudiossa työtä ihmisten ja työyhteisöjen hyvinvoinnin puolesta. Jaamme Hubissa myös kokemuksiamme ja opimme toisiltamme.
Kärkistudion yritykset:
Vivate Oy – Teija Heroja ja Hanna Kuisma
Työyhteisösovittelija-yhteenliittymä
Psykologipalvelu Mielle Oy / Työnohjauspalvelu Tuuma Oy – Tarja Janhunen, www.mielle.fi
Sininen Saari – Sini Saarinen
Tehdään yhdessä hyvää työelämää
www.työyhteisösovittelija.fi
Teija Heroja on yhteistyössä MukavaMonday Kirsi Hoffrénin kanssa perustanut työyhteisösovittelun yhteenliittymän Työyhteisösovittelija -nimellä. Lisää tietoa löytyy kotisivuiltamme www.työyhteisösovittelija.fi.
Yhteistyössä
Vivaten kanssa
Esiintymisvalmennus Ilo Oy, Niina Sainius
Master Suomi Oy (EASI), Ulla Vilkman ja Kirsi Laine
MukavaMonday, Kirsi Hoffrén
Yhteystiedot
VIVATE
Käyntiosoite:
Hakaniemen pysäkiltä on lyhyt kävelymatka toimistollemme
Siltasaarenkärki 1, katutaso
Pitkäsillanranta 17 B, summeri ”Vivate”
Ota yhteyttä!
Keskustellaan, miten voisimme parhaiten palvella teitä kehittämistarpeissanne.
Ota yhteyttä joko oheisella lomakkeella tai suoraan Teijaan.
Tehdään yhdessä hyvää työelämää.
Vivate Oy
Ajankohtaista
Artikkeleita työyhteisön kähinöistä ja konkeloista
Ammattitaitoista metsuria tarvitaan raivaamaan myrskytuulessa toisiaan vasten painautuneita puita eli konkeloita, sillä niiden kova jännitys sattaa aiheuttaa vaaratilanteita. Myös työpaikoilla saattaa syntyä konkeloita, jos riitoja ei käsitellä. Niiden ratkaisemiseksi tarvitaan usein ulkopuolista sovittelijaa.
lue lisääKaipaatteko apua työyhteisönne konflikteihin?
Pistimme viime vuoden puolella pystyyn työyhteisöjen riitojen ratkaisemisen apujoukot yhdessä kollegasovittelijan, MukavaMondayn Kirsi Hoffrenin kanssa.
lue lisää