Tehdään yhdessä hyvää työelämää

Vivate Oy

Meillä on intohimoinen suhde suomalaiseen työelämään. Uskomme, että tuottavuusloikkia voidaan tehdä johtajuutta vahvistamalla, työhyvinvointia kehittämällä ja työyhteisöjen toimivuutta parantamalla. Tämä edellyttää aidosti kohtaavaa, keskustelevaa ja osallistumista tukevaa yrityskulttuuria.

Autamme yksilöitä ja työyhteisöjä löytämään ja kehittämään voimavarojaan arjessa. Olemme tukena haastavissa tilanteissa, kun omat keinot on käytetty tai tarvitaan uuden oppimista ja oivaltamista vuorovaikutuksessa ulkopuolisen kanssa. Käytämme työvälineinä työnohjausta, valmennusta, fasilitointia ja tutkimusta. Sovittelemme myös työyhteisökonflikteja.

Ota yhteyttä, keskustellaan kehittämistarpeistanne ja lähdetään tekemään yhdessä hyvää työelämää.

“Yrityksessä tyydytään keskinkertaiseen suoritukseen, kun ihmisten annetaan kilpailla keskenään, ei puututa huonoon käyttäytymiseen, negatiiviseen puheeseen tai pelisääntöjen rikkomiseen. Kun perustehtävä on hukassa, sählätään ja työ hukkuu kiireeseen.”

”Työn ja työntekijän elämän väliin tarvitaan puskuria. Ulkoinen sparraaja eli pomokuiskaaja on rinnalla kulkija, jolle voi purkaa tunnekuormaa ja jonka kanssa voi löytää omat vahvuutensa ja esimiestyön ilot.”

“Esimiehen ja johtajan pitää ymmärtää miten he vaikuttavat toisiin ihmisiin. Kun johtaja tietää kaiken, haluaa hallita kaikkea eikä luota alaisiinsa, se saa aikaan aikamoista tuhoa niin tuloksessa kuin ihmisten terveydessä.”

“Kaksi keskeistä syytä vaihtaa työpaikkaa ovat: halu saada uusia haasteita ja kurja pomo. Nämä ovat asioita, jotka vaikuttavat motivaatioon ja tuottavuuteen. Onko yrityksillä varaa menettää hyviä työntekijöitään?”

Tukea työyhteisölle ja yrityksille

Työyhteisösovittelu

  • Onko ilmapirii kireä ja ihmisten välit tulehtuneet?
  • Pidetäänkö teillä mykkäkoulua ja kieltäydytään yhteistyöstä?
  • Esiintyykö työyhteisössänne kiusaamista?

Lue lisää

Työyhteisövalmennus

Olemme mukana yritysten muutoksissa työyhteisöjen kehittäjänä ja erilaisten muutosfoorumien fasilitaattorina. Kehittämistarve voi nousta myös henkilöstö- ja työhyvinvointitutkimuksista.

Lue lisää

%

“Hyvä johtaminen tuottaa tulosta, parempaa kannattavuutta ja ihmisten hyvinvointia. Lisäämällä työn iloa ja innostusta voidaan parantaa tuottavuutta 20-40%.

Työnohjaus

  • Voisiko tiimisi olla tehokkaampi, yhteistyökykyisempi ja tuottavampi?
  • Pelataanko teillä yhteisillä pelisäännöillä?
  • Hakeeko työyhteisösi uutta suuntaa yt-neuvottelujen jälkeen?

Lue lisää

Työpajat

Työpajatyöskentely aktivoi osallistujat jakamaan kokemuksiaan ja löytämään ratkaisuja yhdessä. Työpajat voivat olla yksittäisiä, yhteen haasteeseen paneutuvia tapaamisia tai osana työnohjausprosessikokonaisuutta.

Lue lisää

”Riitely heikentää hyvinvointia ja aiheuttaa paljon inhimillistä kärsimystä. Taloudelliset kustannukset maksetaan sairauspoissaoloina. Yhden sairauspäivän hinta on noin 350 €.


Tukea yksilöille


Pomokuiskaaja™ palveluksessasi

  • Haluatko löytää oman tapasi tehdä esimiestyötä fiksusti ja onnistua?
  • Haluatko tehdä vähemmän, mutta oikeita asioita ja voida hyvin?
  • Tuntuuko siltä, että vedät perässäsi raskasta kivirekeä eivätkä alaisesi ole parasta A-ryhmää?

Lue lisää

Mitä jos pysähtyisit hetkeksi?

  • Onko työstä kadonnut merkitys?
  • Haluatko löytää uudestaan työllesi fokuksen ja motivaation?
  • Oletko lähdössä eläkkeelle?
  • Onko työurallasi tapahtunut muutoksia?

Lue lisää



Kaipaatko vertaistukea?

Työnohjauspysäkki on tarkoitettu sinulle, joka työskentelet ehkä yksin ja kaipaat yhteisöä.

Lue lisää

Tutkimus

Työyhteisökatsastus – ja tiedät mitä teet seuraavaksi

Jos työhyvinvointi- tai työyhteisökartoituksen tulokset osoittavat, että ilmassa on tyytymättömyyttä, ihmiset sairastelevat eivätkä ole motivoituneita, etkä tiedä mistä kiikastaa saati mitä kannattaisi tehdä, tee ainakin tämä: Täsmäisku työyhteisön ja ihmisten hyvinvoinnin selvittämiseksi ja otat kaikki mukaan kehittämään. On helpompaa suunnata työyhteisö kohti tavoitetta, kun tiedetään missä ollaan.

Lue lisää

Tutkimus osana palvelumuotoilua

Autamme asiakkaitamme keräämään tietoa asiakastarpeista ja käyttämään tietoa palveluiden kehittämiseksi. Tutkimus auttaa organisaatiota rakentamaan ja johtamaan hyvää tapaa toimia asiakkaan kanssa eri palvelunkehitysvaiheissa sekä mittaamaan ja johtamaan asiakaskokemusta.

Kun asiakaslähtöistä toimintaa juurrutetaan organisaatioon, voidaan menetelminä käyttää johdon sparrausta tai pitkäjänteistä organisaation kehittämistä. Hyvänä työvälineenä toimii myös työnohjaus.

Teemme palvelumuotoilua yhteistyössä AtWork Jaana Komulaisen kanssa.

Lue lisää

Master EASI – käyttäytymis- ja motivaatiokartoitus

Ota käyttöön modernit, tätä päivää olevat itsearvioinnin työvälineet. EASI-käyttäytymis- ja motivaatiokartoitus on kehittämiseen suuntautuva, käytännöllinen ja selkeä itsearvointiväline, joka sopii osaksi johtoryhmän, esimiesten tai tiimien valmennusta ja työnohjausta. EASI on hyvä työkalu itsetuntemuksen lisäämiseksi ja voi parhaimmillaan valaista jotain asiaa omassa käyttäytymisessä, toiminnassa ja motivoitumisessa, jota ei ehkä itse ole tiedostanut.
Lue lisää

TUTKIMUKSET

Käytä hyödyksesi tutkimuksellisia kehittämismallejamme. Vaikutat jo samalla ja saat ihmiset osallistumaan. ”Tuulet ovat suotuisia niille, jotka tietävät mihin ovat menossa.”

Viitekehyksemme

Systeeminen

Yhteisödynaaminen

Ratkaisu- ja voimavarakeskeinen

Tekijät

 

Teija Heroja

Teija Heroja

KTM, Sosionomi Työyhteisöjen työnohjaaja- ja kehittäjä (STOry), Työyhteisösovittelija (SSF), Reteaming Coach, tutkija

Olen intohimoinen työelämän kehittäjä ja pomokuiskaaja, ihmisten kohtauttaja ja työyhteisösovittelija. Katselen maailmaa ilon kautta, sisua ja empatiaa yhdistäen.

Lue lisää

Hanna Kuisma

Hanna Kuisma

Sosiaalipsykologi VTM, työnohjaaja (Palmenia, STOry), miljöösuunnittelija AMK

Olen työskennellyt 20 vuotta erilaisten ryhmien ja yksilöiden kanssa. Työnohjauksia olen tehnyt vuodesta 2007.

Työskentelen asiantuntijoiden, esimiesten, erilaisten ammattiryhmien ja työyhteisöjen kanssa työnohjauksen lisäksi valmentaen ja työpajoja fasilitoiden. Teen kehittämistyötä eri toimialojen organisaatioiden kanssa mm. sivistystoimessa, nuoriso- ja sosiaalipalveluissa, järjestöissä, vapaaehtoistyöntekijöiden kanssa ja seurakunnissa.

Työyhteisön tutkimuksellinen kehittäminen ja sen eri menetelmät ovat myös alaani entisenä arviointitutkijana.

Lue lisää


Teija Heroja ja Hanna Kuisma ovat sertifioituja Masterin käyttäjiä.


Tehdään yhdessä hyvää työelämää.

Kärkistudio | Siltasaarenkärki 1

Yhteisöllinen työtilamme, Hubimme

Teemme Kärkistudiossa työtä ihmisten ja työyhteisöjen hyvinvoinnin puolesta. Jaamme Hubissa myös kokemuksiamme ja opimme toisiltamme.

Kärkistudion yritykset:

Vivate Oy
Psykologipalvelu Mielle Oy – Tarja Janhunen
Olivia Perhehoito- ja koulutuspalvelut Oy – Bodil Grön
Eini Hämäläinen Tmi
Kasvunpaikka – Päivi Rahmel

Yhteistyössä

Vivaten kanssa

Työnohjauspalvelut Avitan, Kaija-Leena Jutila
Amante Oy, Tuula Ripatti
Awailable Consulting, Aila Wallin
AtWork Oy, Jaana Komulainen
Esiintymisvalmennus Ilo Oy, Niina Sainius
FranCon Oy, Henri Laakso
Master Suomi Oy (EASI), Ulla Vilkman ja Kirsi Laine
TopLounges Oy, Minna Leino

help_aboss


Yhteystiedot

 

VIVATE

Käyntiosoite:
Hakaniemen pysäkiltä on lyhyt kävelymatka toimistollemme

Siltasaarenkärki 1, katutaso
Pitkäsillanranta 17 B, summeri ”Vivate”

6 + 4 =

Ota yhteyttä!

Keskustellaan, miten voisimme parhaiten palvella teitä kehittämistarpeissanne.

Ota yhteyttä joko oheisella lomakkeella tai suoraan Teijaan.

Tehdään yhdessä hyvää työelämää.

 

Vivate Oy

Siltasaarenkärki 1, 00530 Helsinki
Teija Heroja
040 732 9019
etunimi.sukunimi@vivate.fi

Ajankohtaista